Лучшее предприятие по работе в системе социального партнерства

АО «ФНПЦ «Титан-Баррикады» - победитель отраслевого конкурса «Лучшее предприятие по работе в системе социального партнерства»

 Решением департамента промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Минпромторга РФ, общероссийского объединения работодателей «Союз машиностроителей России» и президиума Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности АО «ФНПЦ «Титан-Баррикады» признано победителем XIII отраслевого конкурса «Лучшее предприятие (организация) по работе в системе социального партнерства».

 Всего в отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений поступило 268 заявок конкурсантов. ФНПЦ «Титан-Баррикады» занял второе место.

В настоящее время в соответствии с коллективным договором предприятия работникам предоставляется существенный объем социальных гарантий и льгот, в том числе и сверх предусмотренных законодательством. Среди них - ежемесячные выплаты матерям по уходу за ребенком до трехлетнего возраста; на содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, если оба родителя или мать-одиночка являются работниками предприятия.

Работодатель обеспечивает использование сокращенного рабочего дня на 1 час в неделю с сохранением заработной платы матерям, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям или отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 10 лет. Предприятие приходит на помощь и в случае заболевания работника, выплачивая пятьдесят процентов от понесенных затрат на лечение; материально поддерживает членов молодых семей, впервые вступающих в брак, при рождении первого ребенка и поступлении его в школу.

 Работникам, внесшим большой личный вклад в повышение эффективности производства, освоение новых изделий, присваивается звание «Заслуженный ветеран труда АО «ФНПЦ «Титан – Баррикады», для них также предусмотрен перечень социальных гарантий и льгот. В соответствии с действующим Положением о молодом специалисте дополнительные льготы в оплате труда и социальные гарантии предоставляются и молодым работникам.

Коллективным договором предусмотрено стимулирование разработки научных работ и профессиональный рост специалистов предприятия, устанавливаются ежемесячные надбавки работникам, специалистам, имеющим ученую степень. Производятся поощрительные вознаграждения авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и работникам предприятия, содействующим внедрению их в промышленное производство. И это лишь часть реально действующих на предприятии социальных стимулов, которые только подтверждают: победа в престижном конкурсе для ФНПЦ «Титан-Баррикады» - победа по праву.