Статья в газете "Волгоградская правда" 26.04.2017

Комфорт среды и другие преимущества

Главное направление политики ФНПЦ «Титан-Баррикады» в области охраны труда – признание приоритета жизни и здоровья работников

Возможно, наш корреспондент был в числе последних, кто видел «старичков» – рабочие места специалистов кабельного участка и участка пультовой аппаратуры сорокалетней давности – в деле. Сегодня в электромонтажном цехе № 39 идет их активная замена на самые современные, со всем необходимым для высокопрофессиональной работы специалистов.

Реализация программы уже практически на финише: с установкой последней партии рабочих столов цех, создающий электронную начинку для самого грозного оружия планеты, будет полностью переоснащен на оборудование 21 века. Цветущие, а не какие-то чахлые от обилия пыли и дефицита света фиалки на монтажных столах. Работницы в белом, бесшумные механизмы – по уровню культуры производства и охраны здоровья электромонтажный цех в силу своей специфики никогда нельзя было сравнивать с подразделениями, например, заготовительного передела предприятия. Но вопросы безопасности труда и здоровья работников не снимаются с повестки дня. Одна из новаций – появление в цехе комнаты для приема пищи. Маловыразительное это название, правда, здесь не прижилось: сотрудники именуют помещение «кафе «Ветерок». Сюда приходят, как на домашнюю кухню в хорошей дружной семье, обедать. В прошедшую Масленицу «Ветерок» объединил весь коллектив приятным застольем с блинами. Завхоз цеха Надежда Константиновна Назарова испекла гору «солнцеликих». Многие работницы принесли домашнее варенье. В момент трапезы не забыли и о коллегах, заступавших на работу во вторую смену, – блины разделили поровну. «Людям было приятно, к своим рабочим местам шли с хорошим настроением. А это так важно для жизни и работы!» – говорит начальник сектора организации труда и заработной платы цеха Ирина Сергеевна Нугаева.

Новации электромонтажного – лишь один из примеров многоплановой работы ФНПЦ «Титан-Баррикады» по охране труда как составной части производственного процесса и обеспечения его эффективного функционирования. В прошлом году в цехах № 4, 6, 94 заработало новое высокопроизводительное оборудование, минимизирующее воздействие на работника вредных и опасных факторов. В режиме «non-stop» реализуется программа улучшения санитарно-бытовых условий. Цехи № 3, 4, 6, 65, подразделение №807, отдел № 412, здание АБК цеха № 59 – характерные примеры в плане совершенствования эстетики и культуры производства в прошедшем году. После ремонта люди получили современные условия для работы в административных помещениях, эстетичные и удобные душевые, бытовки, комнаты для приема пищи. Улучшение комфорта среды сказалось на результатах проведенной в 2016 году оценки условий труда: 135 специалистов были выведены из категории работников с вредными условиями труда.

Всего в 2016 году на мероприятия по охране труда предприятием  израсходовано 39 миллионов рублей. Внушительный объем средств был затрачен на приобретение и выдачу специальной защитной одежды, обуви, смывающих и обезвреживающих средств; проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров; обучение и аттестацию работников и руководителей по охране труда и промышленной безопасности; проведение комплексных проверок подразделений предприятия по вышеперечисленным вопросам. Показатели ФНПЦ «Титан - Баррикады» как лидера регионального рейтинга предприятий - участников реализации указов Президента Российской Федерации В.В. Путина от 7 мая 2012 года ФНПЦ «Титан-Баррикады»  позволили возвратить 14,6 миллиона рублей из Фонда социального страхования. Средства также пошли  на мероприятия по охране труда.

Работа продолжается и сегодня – в нынешнем апреле, в частности, держали и выдержали непростой экзамен по охране труда члены команды генерального директора и генерального конструктора. Хотя вопросы безопасности работ и здоровья специалистов в приоритете любого должностного лица ФНПЦ «Титан-Баррикады» – от мастера до руководителя предприятия. Политика в области охраны труда, обязанности и ответственность должностных лиц на каждом уровне организационной структуры производства выстроены на основе разработанного специалистами отделения № 10 стандарта «Система управления охраной труда». И этот документ, как видим, не «для галочки». Работает!